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          1、薪酬福利:

          (1)執行固定薪資+績效薪資+項目獎+科研成果轉化獎的薪酬體系,為員工提供較有競爭力的薪資;符合公司“優才引進計劃”的優秀碩博人才另享有安家費。

          2)按國家規定辦理養老、失業、醫療、工傷、生育五類保險、意外險、企業年金和住房公積金;

          3)正常享受國家法定假期外,特別享受:

            a、高溫假(5天);

            b、10-14天左右的春節假期;

            c、護理假10天、產假158天、帶薪病假等。

          (4)公司為員工提供工作餐、健康體檢、生日賀禮、年節慰勞金、工會福利活動等各項福利制度。

          2、勞動合同:

          按照國家人事、勞動法規簽訂勞動合同,首次合同期三年。

          3、轉正定級:

          1)公司經過6個月的培訓、試用,考核合格者,成為公司正式員工,并根據其能力、考核成績定崗,確定工薪級別;

          2)公司根據業績情況以及員工工作績效來調整工資級別。

          4、培訓發展:

                導師帶徒“青藍工程”;技術交流會;高校項目合作;年度電源大咖技術交流會;電源協會理事單位各類培訓及會議交流;年度技術職系職稱能力認定、職稱晉升。

          5、職業通道:

               多通道專業序列發展階梯、內部流動機制,為員工搭建職業發展階梯。

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